Lundi, 11 juillet, 2016 - 22:33

Politique de rémunération et actionnariat salarié

Attirer, retenir, engager les talents : cette trilogie est au cœur des objectifs des politiques de rémunération des entreprises.

Dans un contexte de transformation, elle devient stratégique. D’où l’importance, pour Alixio, d’accompagner les entreprises sur le volet humain des transformations en termes de reconnaissance et d’engagement.

La reconnaissance passe par des politiques de rémunération globale innovantes qui reconnaissent le mérite individuel, la performance des équipes et proposent des avantages sur mesure, à même d’attirer et de retenir des salariés sollicités par la « guerre des talents ».

L’engagement passe par l’actionnariat salarié, formidable moyen de fédérer et de faire vivre autrement le lien entre les acteurs de l’entreprise, en France et à l’international.

S’instaure ainsi un cycle vertueux au croisement de la performance économique et humaine de l’entreprise.

Face au défi de l’innovation, Alixio vous accompagne pour mettre en place une politique de rémunération globale qui soit à la fois un levier de performance, de reconnaissance et d'engagement des salariés.

Contact : Rodolphe Delacroix / Practice Leader / 06 75 09 82 68

 

Pour en savoir plus :

Tribune - Loi Pacte et actionnariat salarié : une opportunité historique

Vidéo - Loi Pacte et actionnariat salarié

Vidéo - Index de l’égalité professionnelle Femmes Hommes